说白了，这不关乎“平面设计”或“网站”，而是关于产品逻辑和用户留存。

99% 的招聘需求，都在找能画图的“装饰师”，而非能解决问题的“设计师”。网页邮件的价值在于信息传递，美化只是锦上添花。一个漂亮却无法有效传递信息的邮件，是华而不实。

别再找“会做网页邮件的平面设计师”，而是要找具备营销思维，能理解用户行为，并能将其转化为邮件设计方案的复合型人才。

最直接的解法是：在招聘时，除了作品集，要求候选人分析竞品邮件，并提出优化建议。看他是否能从用户角度出发，解决实际问题。